Управление Персоналом: Задачи, Принципы И Методы
Результатом применения социально-психологических методов является сведение к минимуму проявления личностных конфликтов в трудовом коллективе. Управление персоналом – это практическая деятельность, которая направлена на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование кадрами. При этом интересы руководящего звена и исполнителей не должны противоречить друг другу. В функционал органайзера LeaderTask […]
Управление Персоналом: Задачи, Принципы И Методы Read More »